提供学习平台和发展通道，帮助员工实现职业价值。
01
团队打单和团队学习是最好的团队建设活动”，我们坚持在业务战斗中锻炼人才、队伍，设立不同赋能中心，针对性赋能。
经营管理学院
以管理通识为基础，数字化平台化生态化战略转型为引领，打造充满活力的学习型组织。
市场管理学院
以输出创业绩、高素质、强能力的市场队伍为目的，涵盖客户经理各项能力素质建设及培养。
项目管理学院
搭建系统化项目经理人才培养体系，持续提升项目经理项目管理能力，保证项目交付质量，为客户持续创造价值。
IT学院
建立集团内部全IT序列人才发展标准，持续提升IT员工技术、业务、软件工程等专项技能，持续提高软件交付能力。
财经学院
专业化的财务人才梯度建设、提升财务管理水平和服务能力。
02
我们打造学习型组织，建设企业赋能中心、线上众学平台，搭建覆盖不同条线员工的能力建设体系，设置纵横向发展通道，让每个岗位与战略发展方向不脱节，帮助员工更好地在银雁科技取得成功。
培训体系
搭建覆盖管理培训生、管理干部及条线管理人员的能力建设体系，针对性赋能。
岗位体系
搭建任职资格管理体系，设置与任职资格管理、薪酬机制相配套的岗位序列，实现了员工发展“双通道”。
03
我们坚持在业务战斗中锻炼人才、队伍，认为“团队打单和团队学习是最好的团队建设活动”。
团队协同作战，相互成就
我们提供有挑战性的工作机会，由行业从业经验丰富的专家团队提供指导，协同作战，相互成就。
大平台，高标准，严要求
总部各部门及35家省级分公司高效协同，岗位多元，内部轮岗、转岗提升丰富业务能力，培养员工全面发展。
快乐工作，快乐生活
各事业部、分子公司定期交流互动，互相学习提升；提供职业心理辅导，解答工作、生活困惑。
01/03
覆盖工作和生活多个层面的福利关怀，为你的财富、健康、生活带来更多保障。
我们为员工提供合理的保障性待遇，根据不同地区要求缴纳五险一金。
我们严格遵循国家法律规定，在法定节假日安排员工休假。
我们强调打造员工的归属感，为员工提供入职周年礼及特殊节假日定制礼包，让每位银雁科技人充满家的感觉。
我们具有完善的薪酬体系，根据员工岗位提供具有市场竞争力的固定工资、绩效工资，设置激励奖金。
我们时刻关注政府房源信息，申请人才房，合理协调资源，为满足公司人才房申请规定的员工，提供强有力的基础保障，解决员工住房难题。
我们注重员工身体健康，为员工提供年度体检。
我们倡导劳逸结合，不定期组织团建活动，增进员工彼此之间的交流，提升团队凝聚力。
为你提供数字化、自助化员工服务，让你能够随时随地在线上发起咨询及事务自助办理，带给你便捷、 高效体验。
入职信息采集
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